Могут ли сотруднику за несвоевременную плдачу больничного поставить прогул

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Беседовала М. Это основная информация о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, включающая сведения о работнике, о выполняемой им работе, о переводах на другую постоянную работу, об увольнении работника, а также об основаниях прекращения трудового договора. Сведения о трудовой деятельности будут представляться работодателем в информационную систему Пенсионного фонда Российской Федерации. Их достаточно для формирования пенсионных прав работника. Однако есть и отличия. Если, например, работник пожелает довести до нового работодателя информацию о своих заслугах на прежних местах работы, он может принести оттуда копии приказов о поощрениях и награждениях.

Руководитель отказывается его увольнять сотрудника по собственному желанию из-за отсутствия транспортных документов.

Прием работников 1. Прием на работу Прием на работу нового работника, прошедшего собеседование и удовлетворяющего квалификационным требованиям, начинается с заявления. Специалист пишет заявление на имя руководителя компании, имеющего право подписи документов, связанных с приемом на работу. Как правило, таким руководителем является первое лицо компании лицо, на основании Устава имеющее право действовать без доверенности от имени организации — директор, генеральный директор, управляющий.

Трудовые споры

Источник: КонсультантПлюс Сотрудник отказался работать в новых условиях - его можно уволить даже во время болезни Организационные условия труда изменились , и работодатель не мог сохранить ряд положений трудового договора с сотрудником. Отказ работать в новых условиях повлек увольнение. Суд отметил: когда договор прекращается не по инициативе работодателя , можно уволить сотрудника, даже пока он на больничном.

Документ: Апелляционное определение Самарского областного суда от Профессиональная репутация этих лиц ассоциируется с репутацией организации и влияет на ее оценку в обществе. ВС РФ решил, что это условие нарушает права потребителей.

За его включение в договор банк оштрафуют на сумму от 10 тыс. В практике судов такой подход уже встречался. Фирма заключила договор, по которому компании доставляли питание для работников. По мнению кассации, конечные потребители этой услуги - работники. Из-за этого исполнители не передают товары, работы, услуги непосредственно компании. Значит, объекта обложения НДС нет. В такой ситуации не выполняется необходимое для вычета условие - приобретение товаров, работ, услуг для использования в облагаемых НДС операциях.

Кассация в отличие от первых двух инстанций отказалась считать, что оплата услуг по доставке питания связана с производственной деятельностью фирмы.

Следует подчеркнуть, что в трудовых договорах не было положений, которые обязывали бы фирму организовать доставку питания работникам. Коллективный договор отсутствовал. Инспекция не приняла документы, так как в них было много ошибок. Получив сведения повторно позже срока, она оштрафовала фирму. Однако организация оспорила это решение и выиграла дело. Суд указал: своевременная подача справок 2-НДФЛ не образует состава правонарушения, предусмотренного статьей НК РФ о штрафе за непредставление сведений в срок.

Доводы инспекции, по мнению суда, относятся к оформлению документа, его полноте и достоверности. На этот вывод следует обратить внимание. В этом году в НК РФ появилась норма о штрафе за то, что налоговые агенты подают документы с недостоверными сведениями. Полагаем, теперь инспекции при получении документов с ошибками будут штрафовать именно по этой статье. Штраф по ней выше: не , а руб. Хотя фирма оприходовала приобретенные работниками товары, инспекция доначислила НДФЛ.

Спор в суде по этому эпизоду закончился для компании неудачно. Судья ВС РФ в передаче дела отказал. Суды отметили недостатки в товарных чеках, прилагаемых к авансовым отчетам. Например, нет информации, по которой можно было бы определить, кто подписал чеки. В некоторых документах не указана дата составления, не заполнены графы "количество", "цена товара", "подпись продавца". Других доказательств того, что деньги расходовались на производственные нужды, фирма не представила.

Следует обратить внимание: судебная практика по вопросу, нужно ли удерживать НДФЛ, когда первичные документы оформлены с нарушениями, неоднозначна.

Однако большинство судов все же подтверждают , что НДФЛ в такой ситуации удерживать не нужно. День сокращения был для него последним рабочим днем. Суд решил, что срок предупреждения об увольнении соблюден, работодатель действовал законно.

Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от По мнению суда, ФСС должен доказать, что страхователь фактически осуществляет вид деятельности, который фонд выбрал основным.

Арбитражные суды и раньше в подобных ситуациях принимали сторону плательщиков взносов например, АС Волго-Вятского округа, вывод которого ВС РФ пересматривать отказался. Обращаем внимание, что правительство подготовило проект изменений в порядок подтверждения страхователем основного вида деятельности.

Планируется скорректировать действия ФСС в случае, когда страхователь не представил вовремя документы. Основным предлагается считать вид деятельности с самым высоким классом риска из указанных в ЕГРЮЛ видов. Сейчас фонд выбирает самую "рисковую" деятельность из осуществляемых страхователем.

На практике это позволяет плательщикам взносов выигрывать в суде споры с ФСС. Работодатель решил изменить его и направил сотруднику уведомление. Согласие работника на перевод получено не было, поэтому отсутствие по новому адресу нельзя считать прогулом.

Установленная локальным актом компенсация оплаты жилья, которое работник нанимает при переезде, не считается зарплатой. Это социальная выплата, а значит, ПФР неправомерно доначислил организации страховые взносы. Ранее высший суд, отправляя одно из дел на новое рассмотрение, придерживался аналогичного подхода. Так же складывается арбитражная практика на уровне окружных судов. Однако официальная позиция иная.

И хотя разъяснения даны по старой редакции Закона о страховых взносах, полагаем, они актуальны и сейчас. Такие полномочия по закону есть только у ФНС при проверке контролируемых сделок. В признании недействующим абзаца 12 письма отказано. Оспаривалось следующее разъяснение Минфина. Если выявлены факты манипулирования ценами и уклонения от налогообложения, необходимо доказать, что налогоплательщик получил необоснованную налоговую выгоду. Для этого в ходе камеральных или выездных проверок могут использоваться методы, предусмотренные в НК РФ для контролируемых сделок.

С точки зрения обратившейся в ВС РФ организации, эти разъяснения расширяют полномочия территориальных инспекций, установленные законодательством. По общему правилу сделки между взаимозависимыми лицами признаются контролируемыми.

Контролировать цены в таких сделках в ходе камеральных или выездных проверок инспекции не могут. Однако некоторые сделки между взаимозависимыми лицами не считаются контролируемыми. Полагаем, именно по данным сделкам могут возникнуть споры о том, соответствуют ли цены рыночным и получает ли в связи с этим налогоплательщик необоснованную налоговую выгоду. Следует обратить внимание, что позже Минфин уточнил свою позицию.

Если сделки между взаимозависимыми лицами не признаются контролируемыми, то по общему правилу проверить цены на соответствие рынку не может ни ФНС, ни инспекция. Однако есть ряд исключений. Так, в части второй НК РФ для некоторых операций прямо указано, что фактическая цена определяется согласно ст. Цены в таких сделках могут контролироваться в ходе выездных и камеральных проверок. Некоторые решили не дожидаться окончания двухмесячного срока и согласились на досрочное увольнение.

Должен ли работодатель предложить вакансии таким сотрудникам? Мосгорсуд указал, что работодатель не обязан этого делать. Кроме того, он не должен исследовать вопрос о преимущественном праве сотрудников остаться на работе.

Соответственно, если работники согласились досрочно расторгнуть трудовой договор , то работодатель сам решает, предлагать им вакансии или нет.

Она не должна нанимать людей или покупать дополнительное оборудование специально для проведения инвентаризации. Возможность привлекать работников проверяемой организации предусмотрена специальным положением. Компания посчитала: документ в этой части не соответствует НК РФ, так как в кодексе не установлена обязанность налогоплательщика предоставлять инспекции персонал и оборудование для инвентаризации.

Суд не поддержал фирму, пояснив, что требование проверяющего не противоречит федеральному законодательству. Если у банка есть признаки несостоятельности, он ликвидируется в порядке конкурсного производства.

Не нужно ждать окончания производства, чтобы уволить сотрудников в связи с ликвидацией. ВС РФ указал, что в этой ситуации конкурсный управляющий может увольнять работников, до того как процедура ликвидации завершится.

Вывод касается только кредитных организаций. В других случаях суды, как правило, признают , что на стадии конкурсного производства увольнять работников в связи с ликвидацией еще рано.

Обед не прерывает продолжительности рабочего времени. Значит, если сотрудник без уважительных причин не был на месте до и после перерыва, эти часы суммируются. Отсутствие на работе более 4 часов подряд - прогул. Документ: Апелляционное определение Ставропольского краевого суда от Доказательств, что спорные суммы являлись оплатой труда работников, не было.

В связи с этим действия компании арбитражные суды признали правомерными, ВС РФ их поддержал. У Минтруда свое мнение. Ведомство указывает , что расходы на покупку путевки для сотрудника, как и компенсация ему таких затрат, не включены в перечень сумм, не облагаемых страховыми взносами. Значит, оплата путевок должна облагаться взносами. Несмотря на то что в вопросе начисления на стоимость путевок для сотрудников, например, пенсионных взносов ведомства солидарны, их позицию работодатели успешно оспаривают.

За что и как могут наказать бухгалтера

Муж на второй работе оформлен по гражданско-правовому договору. Мог ли он претендовать на такую матпомощь? В целях оказания единовременной адресной помощи гражданам трудоспособного возраста, потерявшим работу и или доход вследствие введения ограничительных мер по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции на территории Хабаровского края принято постановление Правительства Хабаровского края от Согласно ч. Единовременная помощь лицам, работающим на основании договоров гражданско-правового характера, не предусмотрена.

Прощаемся с бумажной трудовой книжкой

Источник: КонсультантПлюс Сотрудник отказался работать в новых условиях - его можно уволить даже во время болезни Организационные условия труда изменились , и работодатель не мог сохранить ряд положений трудового договора с сотрудником. Отказ работать в новых условиях повлек увольнение. Суд отметил: когда договор прекращается не по инициативе работодателя , можно уволить сотрудника, даже пока он на больничном. Документ: Апелляционное определение Самарского областного суда от Профессиональная репутация этих лиц ассоциируется с репутацией организации и влияет на ее оценку в обществе. ВС РФ решил, что это условие нарушает права потребителей.

"КонсультантПлюс: Новости для бухгалтера"

Действия работодателя при отсутствии сотрудника на работе Стоит ли работодателю искать работника, если тот перестал ходить на работу Какие действия следует предпринять работодателю, если он решил вести розыски пропавшего сотрудника С какими рисками связано увольнение пропавшего работника за прогул Ни одна компания не застрахована от ситуации, когда работник внезапно перестает появляться на рабочем месте. Обычно у работодателей крупных компаний всегда лежит стопка трудовых книжек пропавших сотрудников. Возможная отмена трудовых книжек может увеличить количество работников, которых не будут держать такие формальности, как ее выдача после обязательной отработки двух недель при увольнении по собственному желанию. Если сотрудник перестал ходить на работу, то работодатель должен выявить и зафиксировать факт такого отсутствия в первый день. Во многих компаниях работники могут не приходить по нескольку дней, и их отсутствие остается незамеченными. Отдел по работе с персоналом должен четко отслеживать не только дни окончания отпуска и больничного, но и дни отсутствия сотрудника по другим основаниям. Пример Целесообразно прописать в локальном нормативном акте компании, что работник при выходе на работу после отсутствия должен письменно сообщить о своем появлении непосредственному руководителю или любому сотруднику кадрового отдела. Это позволит компании вести учет рабочего времени, точно начислять заработную плату и выявлять несанкционированное отсутствие на работе.

Обзор арбитражной судебной практики для бухгалтера 9 - 23 марта 2016 года

.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Больничный 2020 сколько заплатят и 2 новых значения при выплате
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 4
  1. punccontdustfi

    Привет Тарас.Ещё раз задаю вопрос,будет ли взиматься плата с работника ,если его споймает инспекция по труду во второй раз ибо слухи ходят,что на первый раз

  2. ontanti

    Эти процедуры судебные в нашей стране только для быдло обычных людей, он попросил вас как некоего решалу решить вопрос, чего как оказалась вы невсилах сделать

  3. Варлаам

    А имею ли я право сам вести видиосъемку во время обыска?

  4. Светлана

    С.ки. Давить думу надо . ну и остальных кто выше

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных