Передача дел при сокращении сотрудника

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Однако в ситуациях, когда передаются и дела, и документы, это не вполне корректно. Как правило, данная процедура оформляется актом. Законодатель не прописал жесткую форму, как он должен выглядеть. Поэтому часто возникает масса вопросов, насколько правильно подготовлен данный документ. В материале ниже мне представим образец такого бланка. Образец и правила оформления акта передачи дел при увольнении Как выглядит акт о передаче и приеме дел при увольнении, и какие разделы в него входят?

Рекомендации Как правильно организовать передачу дел при увольнении сотрудника финансовой службы В зависимости от того, было ли заранее известно об увольнении сотрудника финансовой службы или же он планирует покинуть компанию буквально на следующий день, подходы к передаче дел будут различаться.

Иногда случается, что дела и документы новый работник принимает у своего предшественника еще до выхода на работу. Заметим, что это довольно рискованно, поскольку новый работник, приняв дела, может по каким бы то ни было причинам не выйти на работу.

Передача дел при увольнении

Однако в ситуациях, когда передаются и дела, и документы, это не вполне корректно. Как правило, данная процедура оформляется актом. Законодатель не прописал жесткую форму, как он должен выглядеть. Поэтому часто возникает масса вопросов, насколько правильно подготовлен данный документ. В материале ниже мне представим образец такого бланка.

Образец и правила оформления акта передачи дел при увольнении Как выглядит акт о передаче и приеме дел при увольнении, и какие разделы в него входят? Каков порядок данной процедуры? На каких должностях нужно обязательно передавать свои дела новым сотрудникам? Во всех этих вопросах важно разобраться и кадровым работникам, и работодателям, и даже самим увольняющемся.

Ответ на вопрос, что следует понимать под сменой собственника имущества организации, содержится в п. Итак, смена собственника имущества организации представляет собой переход передачу права собственности на имущество организации от одного лица к другому лицу другим лицам. Причем уволить руководящего работника или главного бухгалтера на основании п.

Так, указанных работников нельзя уволить при изменении подведомственности подчиненности организации, если при этом не произошла смена собственника ее имущества. Как правильно составить акт передачи дел при увольнении Регистрация приказа о приеме — передаче; Проведение полной инвентаризации, как бланков строгой отчетности, так и активов, обязательств; Выполнение полной проверки учета; И в заключение — составление и подписание сторонами акта приема — передачи дел.

Акт приема-передачи дел главного бухгалтера акт при смене главного бухгалтера оформляется только после завершения текущих учетных процессов, проверки состояния бухгалтерского учета и отчетности в том числе посредством привлечения независимых специалистов , а также после оформления отчетности если дата их представления совпадает с периодом передачи дел и оформлением рассматриваемого акта ; до оформления акта проводится инвентаризация как минимум имущества и денежных средств [в кассе и на расчетном счете] и иных существенных статей баланса , проводится сверка расчетов с налоговиками и внебюджетными фондами ПФР, ФСС ; сроки дата передачи дел и составления акта, а также состав присутствующих при передаче дел лиц определяются в приказе руководителя фирмы или ином локальном акте.

Комиссия должна быть создана приказом руководителя организации приложение 3. В такой ситуации работодателю нужно дополнить штатное расписание новой должностью или увеличить количество штатных единиц по имеющейся должности, внеся соответствующее изменение раздел 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января г.

Вопрос из практики: можно ли направить в командировку гражданина, с которым заключен гражданско-правовой договор Нет, нельзя. Это подразумевает не только устные объяснения и передачу документов, но и подписание необходимой документации. Самые важные изменения этой весны! Договоры с гражданами учреждения заключают именно для этих нужд. Поэтому они обязаны руководствоваться положениями данного закона. Если работник занимает руководящую должность или отвечает за какое-то имущество материально ответственный , при увольнении он передает права, документы, ценности новому сотруднику, пришедшему на его место.

Сама процедура передачи не прописана в законодательстве. Но у работодателя есть возможность в локальных нормативных актах указать перечень должностей, при увольнении с которых передача дел обязательна. Там же желательно прописать алгоритм действий, чтобы ни у кого не возникало вопросов, что и как делать. Для проверки реального отражения наличия документов можно сравнить несколько случайно выбранных документов с соответствующими записями в журнале регистрации.

Важным элементом проверки является установление наличия документов-оснований, например, заявления к приказам: иногда ссылка на них есть, а самих документов нет. На время передачи дел с новым сотрудником можно заключить гражданско-правовой договор, а после увольнения прежнего сотрудника — принять его на работу на освободившуюся должность.

Если для выполнения задания человека нужно направить в другую местность, условия поездки следует обязательно прописать в договоре. Процедура передачи дел представляет собой прием-передачу документов и или материальных ценностей прежним работником новому. Разберемся, что делать, чтобы после расторжения трудового договора у сторон трудовых отношений не возникло взаимных претензий.

Вопрос К гражданско-правовым договорам на выполнение работ оказание услуг , в частности, относятся: Имейте в виду, что можно заключить договор как предусмотренный, так и не предусмотренный гражданским законодательством п.

Поэтому в указанную группу гражданско-правовых договоров могут быть отнесены и другие соглашения с гражданами, предметом которых является выполнение работ оказание услуг. Если согласно внутренним ЛНА работник должен передавать дела, то после получения заявления об уходе от такого сотрудника можно готовиться к оформлению этой процедуры.

Для начала работодатель готовит приказ, используя, например, наш образец плана передачи дел при увольнении. Главное требование к распоряжению — в нем надо четко указать: кто, кому и что передает, в какие сроки. При проведении мероприятий по инвентаризации имущества присутствие материально ответственного лица, сдающего имущество, обязательно п. Предполагается, что проведение инвентаризации должно осуществляться до увольнения этого работника.

Организация может заключить с гражданином как трудовой, так и гражданско-правовой договор на выполнение отдельных работ или оказание услуг. Как правило, гражданско-правовые договоры заключают на выполнение разовых работ, для которых нецелесообразно принимать сотрудника по трудовому договору. Это, например, ремонт офиса, компьютеризация отдела, перевод иностранной документации и т. Такие договоры регулируются гражданским законодательством. Как передать кадровые документы новому кадровику Не секрет, что многие учреждения уже перешли на ведение кадрового делопроизводства с помощью программных продуктов.

Поэтому при приеме-передаче дел необходимо проверить: — соответствие электронных форм документов требованиям действующего законодательства; — системы электронного хранения и защиты персональных данных работников. Данный документ рекомендуется составлять в любом случае. Однако есть такие ситуации, когда он просто необходим.

Например, работник увольняется, а нового по какой-либо причине еще не нашли. Дела и документы передаются, как правило, в день увольнения в связи с тем, что до последнего дня работник выполняет свои должностные обязанности.

Особо ответственные работники делают это постепенно, разбивая процесс на несколько этапов, осуществляемых заблаговременно, в течение нескольких дней. В этом случае лучше передать дела не непосредственно новому работнику, а лицу, назначенному руководителем структурного подразделения, в котором работал работник. Если увольняется главный бухгалтер, то дела лучше передать непосредственно руководителю организации, поскольку он несет ответственность за правильность ведения бухгалтерского учета.

Приказ о сокращении Как встать на биржу труда? Для постановки на учет на биржу труда безработный должен подтвердить свой статус и представить документы: паспорт, документ об образовании, трудовую книжку, справку о доходах за 3 месяца на предыдущем месте работы, заявление.

Регистрация после подачи всех документов занимает один день, а статус безработного присваивается через одиннадцать дней.

Оплата медосмотра Работодателем оплачиваются:.

Как правильно организовать передачу дел при увольнении сотрудника финансовой службы

Что делать заместителю, если бухгалтер при увольнении не передал документы? Приказ о снятии сотрудника с должности издает генеральный директор. Расторжение договора проходит на общих основаниях: по собственному желанию; причинам, сопряженным с материальной ответственностью. Уволить главбуха можно и в случае, если был установлен факт хищения, растраты или повреждения имущества предприятия. Как передать дела при увольнении главного бухгалтера? В любом случае при увольнении из компании главного бухгалтера процедура приема-передачи дел производится на основании приказа директора.

Статьи и консультации 2020 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru

Дела сдал - дела принял! Порядок увольнения руководителя организации В статье рассмотрены варианты расторжения трудового договора с руководителем организации, описаны процедуры увольнения по каждому из вариантов, наиболее благоприятных для собственника, требования к оформлению документации. Правовые основания для расторжения трудового договора с руководителем организации Прежде всего необходимо отметить, что руководитель организации генеральный директор, единоличный исполнительный орган , так же как и другие работники организации, может быть уволен по общим основаниям прекращения трудового договора, перечисленным в ст. Кроме того, ст. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством РФ; - по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором. В наименовании должности могут быть необходимые для подтверждения права на льготное обеспечение данные, например, мастер обрубного отделения литейного цеха; горный нормировщик подземного участка шахты и др. По соглашению сторон Наиболее благоприятным для организации и его участников основанием для прекращения трудового договора с руководителем организации является соглашение сторон ст.

Передача дел и должности при увольнении

Сама процедура передачи не прописана в законодательстве. Но у работодателя есть возможность в локальных нормативных актах указать перечень должностей, при увольнении с которых передача дел обязательна. Там же желательно прописать алгоритм действий, чтобы ни у кого не возникало вопросов, что и как делать. Что делать работодателю Если согласно внутренним ЛНА работник должен передавать дела, то после получения заявления об уходе от такого сотрудника можно готовиться к оформлению этой процедуры. Для начала работодатель готовит приказ, используя, например, наш образец плана передачи дел при увольнении. Главное требование к распоряжению — в нем надо четко указать: кто, кому и что передает, в какие сроки. Скачать Содержание плана будет меняться в зависимости от специфики должности. Если смотреть в образец, главбуху придется отдать преемнику печати, пароли от сервисов для сдачи отчетности, бумаги на материальные ценности и основные средства, предоставить сведения по имущественным обязательствам. При увольнении кадрового специалиста или юриста новому работнику предстоит сдать совсем другие бумаги. Независимо от того, что именно передают и кто в этом участвует, по завершении приема-передачи необходимо составлять акт.

Дела сдал - дела принял! Порядок увольнения руководителя организации

.

.

.

Передача дел при увольнении бухгалтера

.

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. Августа

    У меня есть своя квартира (люксовая купил за налик с делюги одной. Вторую получил по наследству. И год назад подарил жене двуюкомнатную. Детей нет. Раньше пиздец как хотел, а теперь ну их нахуй!

  2. Антонина

    Растаможка будет 100 дороже самой машины !

  3. Розалия

    Спортинг дальше смотреть не имеет смысла

  4. geycrevanat91

    Помню я ни когда не скидывался, и был самый глупый, кандидат на второй год,

  5. Ия

    Оббирание людей! Разве наши суды в данных вопросах будут на стороне граждан? Продаш квартиру а после год будешь доказывать как ты ее купил и почему продал и тд и тп. А деньги нужны сейчас!

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных